Top.Mail.Ru
close
Екатеринбург
Опубликовано 21.11.2023

Как мотивировать барбера

При желании, можно сделать уровень обслуживания в парикмахерской и барбершопе первоклассным, если знать, как правильно мотивировать мастеров.

Если для работы будет использоваться только вдохновение парикмахера, это еще не залог будущего успеха.

Лучше, когда подключены, как материальные, так и нематериальные способы поощрения. Поэтому стоит разобраться с тем, как же правильно мотивировать барбера на отличный результат.

Мотивация парикмахеров: нематериальные методы

Чтобы каждый парикмахер и барбер в процессе выполнения работы выкладывался на 100% и выдавал желаемый результат, нужно попробовать использовать на практике следующие нематериальные способы, выступающие в качестве стимула:

  • Постоянная похвала собственных сотрудников. Важно, чтобы перед коллективом всегда были отмечены заслуги и успехи определённого сотрудника.
  • Систематическое обучение мастеров. Предпринимайте меры относительно того, чтобы барберы периодически проходили обучение для того, чтобы быть в курсе всех последних технологий и трендов.
  • Система лояльности или бонусов. Необязательно, чтобы такая бонусная программа была очень большой. Будет достаточно примерно 10-15% скидки на использование услуг для себя в том салоне, где работает мастер. 
  • За долгое сотрудничество можно применять награды рекомендательного характера. Они не обязательны, но если человек существенный промежуток времени работает в салоне, можно для поощрения преподнести награду, что поможет показать его значимость в коллективе.
  • Организация мини соревнований. Не стоит делать настоящую конкуренцию, а всего лишь организовать минимальные состязания, что немного оживит коллектив.
  • Важные даты для мастера нужно отмечать. Независимо от того, индивидуальный или же профессиональный праздник, нужно поздравлять мастеров словесно.
  • Подготовьте сплочённую команду профессионалов. Для этого можно продумать периодическое увлекательное провождение времени в кругу коллектива.
  • Позаботьтесь о максимальном комфорте на рабочем месте. Любой стимул парикмахера не будет эффективным, если на рабочем месте он будет чувствовать себя некомфортно.
  • Делайте выходные для мастеров. Не стоит ставить такую нагрузку, от которой у специалиста может произойти выгорание. Поэтому помните о том, что отдых является лучшим средством поддержания мотивации.

Представленные выше рекомендации позволят мотивировать барберов на идеальное выполнение собственной работы, после которой клиенты будут уходить по настоящему удовлетворенными, будь-то обновление стрижки или любая другая услуга.

Как узнать своего работника поближе для правильной мотивации в будущем?

Мотивация барбера будет правильной только тогда, когда руководящее лицо очень хорошо знает своих мастеров. Чтобы его хорошо узнать, стоит руководствоваться некоторыми действиями, которые помогут сделать этот процесс более эффективным:

  • всегда проявлять интерес к мнению парикмахера;
  • важно показывать собственную искренность;
  • всегда выполнять данные обещания;
  • не только слышать, но и внимательно слушать.

Чтобы получить нужную информацию, необходимо хотя бы раз в месяц организовывать совместные собрания, на которых будет присутствовать вся команда. Не исключается возможность встреч тет-а-тет, если есть необходимость в выстраивании максимально доверительных отношений.

Оцените нас
Какая вероятность, что вы порекомендуете барбершоп МУЖИКИ ПРО другу?
Baши пpeдлoжeния пo улучшeнию кaчecтвa нaшeй paбoты Что нам нужно улучшить в нашей работе, чтобы вы могли поставить нам оценку 10?
Вы уже прошли голосование. Если вы забыли дополнить свой отзыв, напишите нам через форму обратной связи